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為什么這么說呢？我們都知道，seo業(yè)界，有一條不變的定律--內(nèi)容為王，外鏈為皇。優(yōu)化一個網(wǎng)站，基本是從三個方向著手，網(wǎng)站關(guān)鍵詞選取及部署，內(nèi)鏈優(yōu)化，外鏈建設(shè)。對于，職場SEO人員，來說，網(wǎng)站內(nèi)容這塊，可以暫不考慮的，因為，對于一個公司的網(wǎng)站來說，網(wǎng)站內(nèi)容更新這塊，會有專人負(fù)責(zé)編輯的，而seo專員需要的就是，告訴編輯怎樣為發(fā)布的文章添加錨文本既可。然后，內(nèi)鏈優(yōu)化這塊，大到網(wǎng)站結(jié)構(gòu)優(yōu)化，導(dǎo)航優(yōu)化，url靜態(tài)化，標(biāo)簽優(yōu)化，等等，這些，都需要和網(wǎng)站現(xiàn)有的技術(shù)人員溝通，溝通是一個很大的問題。

好了，對于一個待優(yōu)化的網(wǎng)站來說，三大塊，網(wǎng)站關(guān)鍵詞選取及部署，內(nèi)鏈優(yōu)化，外鏈建設(shè)，第一塊，內(nèi)鏈優(yōu)化這塊，職場seo人員并不能完全控制，第二快，職場沈陽seo人員還面臨著公司領(lǐng)導(dǎo)對優(yōu)化效果的考查，領(lǐng)導(dǎo)要的是效果，結(jié)果，目的。假如，2-3個月了，優(yōu)化效果因為種種因素，還是沒有什么效果，那么，職場SEO人員的境況就會越發(fā)尷尬。這也是，為什么說職場SEO人員，核心優(yōu)化方向是“關(guān)鍵詞選取“的原因了。

當(dāng)職場SEO人員，在不考慮實際情況，比如內(nèi)鏈優(yōu)化，需要技術(shù)推動，但是推動不了，等等，便決定了網(wǎng)站的熱門關(guān)鍵詞，可能，其所選取的熱門關(guān)鍵詞，只要各方面人員配置到位，2-3個月，會有一個好的排名。但是，由于各種因素，導(dǎo)致推動不了，關(guān)鍵詞自然也是遲遲不見動向，可能很多朋友會覺得為，可以一直做外鏈，提升關(guān)鍵詞排名，前段說了，對于熱門關(guān)鍵詞來說，不是外鏈就可以，穩(wěn)定的提升和保持排名的。

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